В целях оптимизации налогообложения у бизнеса часто встаёт вопрос необходимости распределения денежных потоков на несколько юридических лиц.
Не путайте эту ситуацию с холдингом, поскольку в холдинг объединяют несколько компаний с разными направлениями бизнеса.
При оптимизации же создаётся несколько компаний, которые по сути осуществляют одинаковую деятельность, но распределяют клиентов и прибыль так, чтобы минимизировать расходы, применяя разные системы налогообложения.
В итоге болтается несколько компаний, во всех необходимо вести налоговый и кадровый учёт и выполнять бесконечные требования госструктур, соблюдать все новые и новые законодательные правила.
Возникают и противоположные ситуация, когда с экономической точки зрения либо для решения конфликтов между партнёрами появляется необходимость разделить бизнес.
В таких ситуациях актуальной становится процедура реорганизации. Она позволяет производить различные манипуляции с одним или несколькими юрлицами.
Не путайте эту ситуацию с холдингом, поскольку в холдинг объединяют несколько компаний с разными направлениями бизнеса.
При оптимизации же создаётся несколько компаний, которые по сути осуществляют одинаковую деятельность, но распределяют клиентов и прибыль так, чтобы минимизировать расходы, применяя разные системы налогообложения.
В итоге болтается несколько компаний, во всех необходимо вести налоговый и кадровый учёт и выполнять бесконечные требования госструктур, соблюдать все новые и новые законодательные правила.
Возникают и противоположные ситуация, когда с экономической точки зрения либо для решения конфликтов между партнёрами появляется необходимость разделить бизнес.
В таких ситуациях актуальной становится процедура реорганизации. Она позволяет производить различные манипуляции с одним или несколькими юрлицами.
Реорганизация — это процедура изменения юридического лица, при котором происходит переход юридической формы в другие образования с переходом прав и обязанностей другому юридическому лицу.
В реорганизации могут участвовать неограниченное количество юрлиц.
В реорганизации могут участвовать неограниченное количество юрлиц.
Какие задачи решает реорганизация:
- оптимизация бизнеса: объединение ресурсов для наиболее эффективного достижения целей,
- вывод активов,
- поглощение конкурентов,
- деление бизнеса,
- переход на другую форму налогообложения и сокращение издержек.
ГК РФ предусматривает 5 форм реорганизации:
️Присоединение
Одна или несколько организаций присоединяются к другой. Действующей остаётся присоединяющая организация, присоединяемые прекращают деятельность. Все права и обязанности переходят к присоединяющему юрлицу. Система налогообложения не меняется.
️Разделение
Одна организация делится на несколько. Прежняя организация прекращает деятельность, образуются 2 или более новые компании, к которым переходят права и обязанности прежней компании. При создании новые юрлица выбирают новую систему налогообложения.
️Слияние
Несколько компаний соединяются в одну. При этом объединяемые юрлица перестают существовать и образуется новое юрлицо, к которому переходят все права и обязанности. Новая организация выбирает новую систему налогообложения.
️Преобразование
Смена организационно-правовой формы предприятия. При этом появляется новое юрлицо, но его права и обязанности остаются прежними.
️Выделение
Из существующей компании отделяется одна или несколько новых организаций. Само юридическое лицо не прекращает деятельность, но передаёт часть своих прав и обязательств новым юрлицам. Новые юрлица выбирают новую систему налогообложения.
Одна или несколько организаций присоединяются к другой. Действующей остаётся присоединяющая организация, присоединяемые прекращают деятельность. Все права и обязанности переходят к присоединяющему юрлицу. Система налогообложения не меняется.
️Разделение
Одна организация делится на несколько. Прежняя организация прекращает деятельность, образуются 2 или более новые компании, к которым переходят права и обязанности прежней компании. При создании новые юрлица выбирают новую систему налогообложения.
️Слияние
Несколько компаний соединяются в одну. При этом объединяемые юрлица перестают существовать и образуется новое юрлицо, к которому переходят все права и обязанности. Новая организация выбирает новую систему налогообложения.
️Преобразование
Смена организационно-правовой формы предприятия. При этом появляется новое юрлицо, но его права и обязанности остаются прежними.
️Выделение
Из существующей компании отделяется одна или несколько новых организаций. Само юридическое лицо не прекращает деятельность, но передаёт часть своих прав и обязательств новым юрлицам. Новые юрлица выбирают новую систему налогообложения.
Порядок реорганизации:
- Принять решение каждым реорганизуемым юрлицом (как правило это компетенция общего собрания, если уставом решение о реорганизации не отнесено к компетенции другого органа).
- Подать уведомления в ФНС в течение 3 дней после принятия решения с приложением решений всех участвующих юрлиц — в ЕГРЮл вносится запись о реорганизации каждого юрлица.
- Инвентаризация имущества.
- Разместить данные о реорганизации на портале Федресурс.
- Опубликовать в журнале «Вестник государственной регистрации» сведения о реорганизации (уведомление кредиторов). Необходимо сделать 2 публикации: в течении 3 дней после принятия решения и через месяц после первой публикации.
- По требованию кредиторов досрочно погасить долги и выполнить иные обязательства — в соответствии с ч. 2 ст. 60 ГК при реорганизации кридиторы могут потребовать досрочного исполнения обязательств.
- Сформировать передаточный акт.
- Подать документы на регистрацию новых юрлиц и/или прекращения деятельности прежних. Сделать это можно не ранее, чем через 3 месяца после внесения записи в ЕГРЮл о реорганизации и 1 месяца после второй публикации в Вестнике.
Документом, отражающим порядок перехода прав и обязанностей является передаточный акт (ПА):
- ПА должен содержать положения о правопреемстве по всем обязательствам реорганизованного юридического лица в отношении всех его кредиторов и должников, включая обязательства, оспариваемые сторонами.
- ПА утверждается учредителями (участниками) юридического лица или органом, принявшим решение о реорганизации юридического лица.
- ПА в обязательном порядке представляется вместе с учредительными документами для государственной регистрации.
Трудовые отношения:
- При реорганизации трудовые отношения с работниками продолжаются.
- Необходимо уведомить работников о реорганизации и ознакомить с приказом о реорганизации.
- В действующий трудовой договор (а также в трудовую книжку) следует внести корректировки наименования и реквизитов нового работодателя.
- При отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией трудовой договор с ним прекращается на основании п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Отказ должен быть получен в письменной форме.
Отношения с контрагентами:
- Контрагент может потребовать досрочного исполнения обязательств по контрактам.
- Возможно досрочное прекращение договоров по соглашению сторон.
- Договоры, по которым требования о расторжении не были заявлены, остаются действующими. Внесения изменений они не требуют.
- По соглашению сторон могут быть заключены доп. соглашения к договорам и скорректированы их условия, в том числе в части цены в связи со сменой системы налогообложения.
