Хочешь потерять друга — дай ему в долг, ну или начни совместный бизнес. При этом обязательно с долями участия 50 на 50 и с типовым уставом.
Начинается всё на энтузиазме и приятели даже не рассматривают варианты негативного развития событий. А они возникают в большинстве случаев.
Даже если финансовые вложения одинаковые, усилия и креативное участие в совместном деле, как правило, не равнозначны. Отсюда и зарождается конфликт.
На начальном этапе такие конфликты решаются малой кровью. Когда нет ещё активного развития, не пошла прибыль, на балансе нет имущества. Достаточно, например, выхода участника из общества.
А в ситуации, когда бизнес уже стабильно работает, приносит прибыль, на балансе есть, скажем, недвижимость — участники сталкиваются с тем, что решения надо принимать только совместно, а каждый тянет одеяло на себя и при этом один из них ещё и генеральный директор, у которого возможностей объективно больше.
В последнем случае требуется уже креативный подход и нестандартные решения, для чего в первую очередь необходимо обратиться к юристам и просчитать все варианты.
Возможные механизмы решения корпоративных конфликтов мы собрали ниже.
Начинается всё на энтузиазме и приятели даже не рассматривают варианты негативного развития событий. А они возникают в большинстве случаев.
Даже если финансовые вложения одинаковые, усилия и креативное участие в совместном деле, как правило, не равнозначны. Отсюда и зарождается конфликт.
На начальном этапе такие конфликты решаются малой кровью. Когда нет ещё активного развития, не пошла прибыль, на балансе нет имущества. Достаточно, например, выхода участника из общества.
А в ситуации, когда бизнес уже стабильно работает, приносит прибыль, на балансе есть, скажем, недвижимость — участники сталкиваются с тем, что решения надо принимать только совместно, а каждый тянет одеяло на себя и при этом один из них ещё и генеральный директор, у которого возможностей объективно больше.
В последнем случае требуется уже креативный подход и нестандартные решения, для чего в первую очередь необходимо обратиться к юристам и просчитать все варианты.
Возможные механизмы решения корпоративных конфликтов мы собрали ниже.
Договориться «на берегу»
Необходимо серьёзно подойти к разработке концепции деятельности Общества:
Не используйте типовой устав!
Разработайте учредительные документ под вашу ситуацию (естественно, в рамках закона) и определите:
- порядок выхода из Общества
- порядок отчуждения долей третьим лицам
- порядок наследования долей
- порядок распределения прибыли (например, в зависимости от заключённых контрактов и привлечённых контрагентов)
Подпишите корпоративный договор
В котором среди прочего можно определить:
- порядок проведения повторного голосования
- ведение переговоров, в том числе с участием профессионального медиатора
- привлечение третьего лица (эксперта), имеющего решающий голос при принятии решения
- порядок выкупа одним участником доли второго участника в случае конфликта
- «золотой парашют» — денежную компенсацию, выплачиваемую партнёру-сотруднику при его увольнении и выходе из состава участников
Воспользуйтесь опционом
Это нотариальная оферта на отчуждение доли в пользу второго участника или третьего лица.
Опцион может быть предусмотрен на случай, если кто‑то из участников внесёт больший вклад в развитие бизнеса: заключит важные контракты, выведет компанию на определённый уровень прибыли и т. п.
Опцион может быть предусмотрен на случай, если кто‑то из участников внесёт больший вклад в развитие бизнеса: заключит важные контракты, выведет компанию на определённый уровень прибыли и т. п.
На начальном этапе (если ещё нечего терять)
Выход из Общества
Происходит путём подачи заявления о выходе через нотариуса. На основании заявления вносится запись в ЕГРЮл о прекращении участия, а доля переходит Обществу (в последствии может быть передана второму участнику). Общество выплачивает вышедшему действительную стоимость его доли.
Продажа доли третьему лицу
Происходит путём заключения нотариальной сделки. Если второй участник не согласен, он может воспользоваться преимущественным правом выкупа доли.
Добровольная ликвидация
Если оба участника не заинтересованы в продолжении бизнеса. Необходимо совместное решение о прекращении деятельности.
При серьёзном корпоративном конфликте
Привлечение к ответственности генерального директора
в случае недобросовестного осуществления своих полномочий. Возможно взыскание причинённых убытков (особенно, если не было получено согласие на совершение крупных сделок или совершены сделки с заинтересованностью).
Исключение участника из Общества
при неоплате доли либо существенном нарушении своих обязанностей и препятствовании деятельности организации. Происходит в судебном порядке по иску второго участника.
Ликвидация Общества при корпоративном конфликте
Вопрос о ликвидации решает суд. Необходимы убедительные доводы о невозможности решить конфликт и невозможности в связи с этим эффективно продолжать общее дело.
️Банкротство
Самая сложная, но иногда неизбежная процедура в случае необходимости «вывода» имущества. Проводить необходимо с привлечением профессионалов, иначе есть риски остаться ни с чем.
Резюме
В конфликтной ситуации важно не только «подловить» своего партнёра и склонить его к необходимому вам решению, но и самому быть добросовестным и действовать в интересах компании. Тогда шансы на положительное решение вопроса увеличиваются.
Если на кону большие средства или репутация — обратитесь к юристу, не рискуйте.
